为什么要如此卑微的活着???【澳门新豪天地
分类:影视影评

    人都有向上之心,但在实践的人生中,沉沦似乎是不可避免的。这是为什么呢?因为我们活在世界上,受的制约太多。我们都想只为自己而活,但是,又常常不可得。规范得遵循,游戏规则要遵守,责任得去尽,还要努力取得成就(在这个贫乏的时代,成就只不过是金钱的代名词,20世纪以降,一个重要的观照人的方式是看他能赚取多少数量的金钱,这实际已成为一种普遍的评价方式)。每个人都自觉的按照他人的眼光来过自己的人生,拿他人的意识衡量自我,而忘记了自己的本色人性和内心诉求。如果自己做不到这个社会所要求的,不用他者质问,自我就已经感到是一种犯罪。这种无理的罪恶感使得人都自觉的认同社会规则,并以此评价他人。对习惯于遵循规训生活的人来说,永远都不会有自由的一天,因为权力者的社会从来不缺乏规则,并且它还越来越多。假如遵循者突然自由了,他绝不会欢欣。他会感到自由于对他是一种巨大的束缚,正象《肖申克的救赎》里的那个老图书管理员,习惯了顺从和规律的生活,习惯了不自由(不自由意味着可以不作决定,不承担责任),一旦真正的自由到来,他反而不能适应,不知如何是好。

澳门新豪天地娱乐官网,养猪人员频繁跳槽,轻者导致猪场生产成绩波动、其他员工人心不稳,重则导致企业机密泄露,人才、核心技术等重要资源流失。少数企业甚至因此而导致猪场不能正常运行。此外,企业中还存在猪场人员身在曹营心在汉的现象:利用职务之便频频与饲料、兽药经销商接触,吃差价,挖企业墙脚。

    这只是一个极端,可是,我们中的绝大多数,不都是卑微的活着吗?生存就是一切,规规矩矩的活着就是一切。我们仿佛生活在一个延绵几千年的骗局和谎言里,劳作,繁殖,忍耐,牺牲,然后死去,从未享受过生活的喜悦。人变成了生存的工具,成为生存延续自身的低价手段。对我们的大多数而言,存在不是为己的个体性存在,而是一种符号式的集体性存在。我们被淹没在人流中,迷失了自我的道路。这种时代早该结束了(在此时代,我们忍受,一再的忍受,以至造就了一种适应——这给了我们安慰和自信,适应的再继续又成就了一种习惯——这更给了我们巨大的生存策略,顺应习惯总是很容易的,何况习惯本身好像具有一种不言自明的合理性,习惯的再继续又会异化为传统——不但为我们提供了合情性和尊严,还给了我们骄傲的资本和活着的根。搞到最后,忍受被我们对卑鄙生存的强烈渴望变成了一件美丽的事情),虽然直到今天还没有结束。

造成这些问题的根源何在?又该如何解决?以下是笔者从多年猪场管理与顾问工作中得出的一些结论和思考,希望对问题涉及的各方都能有所启发。

    应该培养起一种对自由的普遍热爱和渴求,否则,我们就注定要一再的被延宕,离地狱越近就是越远离天堂。虽然自由比奴役更美好,但也意味着更冒险:承载更多的牺牲,责任和人道的良知。但坚持的人总是迟早要得道的人,也许道路本身就不会是一马平川。否则,就肯定不是达至自我成就的道路,而是人生的陷阱。在风雨中历经磨练和考验,去真切的体会和经验,花朵才会在春天的原野自在的,欣喜的开放。人啊,生和死都那么偶然,存在是如此寒冷,我们是如此孤独和脆弱,你有什么理由不好好的活着,作为自己,只为自我的实现和喜悦而活着。

备注:养猪人员不应该只是猪场饲养员、技术员、主管和场长,而应该是养猪企业的所有员工,包括财务、综合、采购等等各个部分。生产技术部只是直接参与养猪而已,但是没有其它部门的配合,那也一定是空谈。

     红尘何处真知己,人生无聊才读书
新豪天地娱乐官网99159,    

原因分析

第一,企业方面的原因

1.管理者缺乏人力资源市场概念。在确定薪酬时只注重企业内部的比较与平衡,没有进行跨企业的横向分析比较。在这种情况下,如果所定的薪酬偏低于人力资源市场的通行价格,就会导致人员的流失,特别是那些已在企业中得到一定的实践锻炼与提升, 身价已经提高的猪场老手就更容易流失。

2.缺乏有效的激励机制,猪场人员的成绩得不到公正评价,付出与获得不相符。也有些猪场人员的底薪偏低,猪场人员缺乏安全感与归属感。如果企业把猪场人员当作是与企业合作的经销商,那么猪场人员必然会以自身收益最大化作为行动准则,发生跳槽的现象也就不足为怪了。

3.企业没能营造出一种留人的人文环境,福利、生活、工作条件差。因为少数猪场管理人员的品德问题而全盘否定了整个队伍,对猪场管理人员持不信任的态度。因为这一原因而导致猪场管理人员跳槽、产生逆反心理的企业也不少。

4.企业缺乏对猪场新人的职业规划与从业引导。从而使新人看不到自身在企业的发展前景,或者不能专一、安心地从事养猪工作,总是幻想找到更精彩的世界。

5.企业缺乏有效的培训与人才储备机制。满足不了技术人员的求知欲与上进心。

6.企业缺乏战略规划与文化建设。养猪人员看不到企业的前景,也没能形成具有强大号召力与凝聚力的核心理念与共有价值观。很多中小企业都存在这一问题。

第二,猪场人员自身的原因

1.从业态度不端正,过分追求短期利益。谁给的钱多就为谁打工,一年吃掉几年的饭,不知爱惜名声、前途与个人品牌,甚至还有极少数猪场人员置道德与法律于不顾,发生诸如私自卖猪、偷猪之类的恶性事件。

2.自我估价过高。不知天外有天,总是觉得自已屈才。

3.没能认真衡量眼前利益与个人长远发展的关系。轻率离开有难得的培训锻炼机会的企业或稳定、熟悉的职位去谋求暂时的高薪、高职位。

4、对自己定位不准,总想另立山头做老板。由于养猪人总是在与猪打交道,觉得养猪很简单,而自己的薪资与企业的利润相比太微乎其微了,容易导致心理不平衡。这一原因在养猪人员跳槽中所占的比例相当高。一个合格的养猪人和一个称职的企业老板是两种不同类型的人才,而很多养猪人却不明白这一点。

此外,社会缺乏一个对养猪人员的评价与约束机制,没有形成一种能获得企业和养猪人员共同认可并愿意自觉遵守的职业养猪人行为准则。一个普遍的事实是,企业在对新入职猪场管理人员进行从业背景调查时,经常得不到友好的合作。这样就导致猪场管理人员可以毫无顾忌地掩盖频繁跳槽的历史,在跳槽时也不必太多考虑善后事宜。而企业为了自身的眼前利益,在人力资源上进行恶性竞争,哄抬人力资源价格,也是导致猪场管理人员不能安心现有工作,频繁跳槽的重要诱因。

如何留住猪场人员

既然跳槽的原因是多方面的,那么解决问题也须由涉及的各方共同做出反思与努力。

第一,对于企业而言

1.树立人力资源市场观念。向猪场人员提供有吸引力的薪酬,不要一味凭主观意愿订薪酬,或者过分强调企业内部的平衡。企业可以凭借人才优势构筑自己的竞争壁垒。

2.确定养猪人员薪酬中底薪与浮动部分的合理比例。让养猪人员有安全感和归属感。在解决好留人问题的基础上还要通过合理的考评激励机制充分调动猪场人员的积极性。

3.注重企业的战略规划。让猪场人员看到企业远大的目标与美好的前景,吸引猪场人员主动放弃个人短期利益,与企业共同发展。

4.注重企业文化建设,塑造宽松的人文环境。要用制度管理人、监督人,而不要以人疑人;要鼓励猪场人员创新和主动承担责任,改变不得有过的管理思想为不得无功的进取理念。总之,要塑造出一种适合进取型猪场人员生存、成长的氛围。

5.实施猪场人员的职业生涯规划和人才储备制度,不断为猪场人员设置更高的奋斗目标。建议对猪场人员实行职称制,如初级技术员、技术员、助理主管、主管、场长助理等;让有发展前景的猪场人员在个人成就、经济收入方面有更高的奋斗目标。永远不要让优秀的猪场人员感到在本企业已干到了头。

6.加强培训工作,满足猪场人员的求知欲与上进心,并以此吸引并留住优秀的猪场人员。养猪工作由于行业发展和工作性质决定,现在的养猪人一般都要求大学生、有知识、有恒心。因此,适合从事养猪工作的人员大都具有较强的求知欲与上进心,而针对性的培训则能很好地满足养猪人员的这一需要,从而可以起到对猪场团队的稳定作用。再者,企业如果平时不注重培训和人才储备,在用人时就会感到无人可用,就被迫临时去高价购买。而高价买来的人才一般缺乏对企业的认同感与归属感,稍不留意他们又会以更高价格卖掉自己,或者因为适应不良而被迫离开企业。因此建议企业在工作负荷、人员编制、培训费用等方面都要重视培训与人才储备。

7.加强对养猪人员的职业道德教育。要让养猪人员懂得:名声是猪场职业经理人个人品牌的重要组成部分,是养猪人在职业领域不断迈向更高境界的重要资本,而频繁跳槽将会对猪场职业经理人的个人品牌造成极大损害。

8.帮助养猪人员对自己进行准确定位。要通过分析让他们判断自己是更适合做一个老板还是做一个猪场职业经理人。如果猪场人员放弃他所驾轻就熟的职业而去从事一个并没有把握的新职业(老板),意味着巨大的风险与高额的机会成本。

9.不要永远把优秀的猪场人员放在打工者的位置。要通过员工持股计划、利润转股、期权、赠股、折价配股、分公司参股等形式转变优秀猪场管理人员的身份。如果你想长期做大老板,就必须要让你的优秀员工做小老板。

第二,对猪场人员而言

1.要树立良好的职业道德。不要频繁地跳槽把生命和精力过多地浪费在重复适应、重复熟悉等方面,否则很可能断送自己的前程。没有哪一家企业会放心重用频繁跳槽的人,哪怕他的能力再强。

2.要经常对自己进行反省、剖析,不要盲目改行去做老板。除了要分析自己的能力、特长、个性与所拥有的社会资源外,还要考虑做老板巨大的风险、付出与辛苦。

从社会大环境方面来看,应推行一种能促进猪场人员健康发展的职业规范,并通过广泛宣传转变为猪场人员的一种自觉行动,在这方面恐怕需要有关专业协会多做工作。同时,企业之间应相互配合,对跳槽人员做出公正评价,为新聘用公司提供录用参考,促进人员流动的公正与合理化,并着意形成人力资源市场的合理价格。

本文由澳门新豪天地发布于影视影评,转载请注明出处:为什么要如此卑微的活着???【澳门新豪天地

上一篇:好声音借力BoBo 突围传统电视深渊 - 中国娱乐网【 下一篇:没有了
猜你喜欢
热门排行
精彩图文